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MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO. 

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DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA. 

Desarrollamos sistemas de vigilancia epidemiológica acorde a las necesidades especificas de las empresas y sus actividades económicas permitiendo el enfoque personalizado sobre el monitoreo y control de la exposiciones a los riesgos laborales.

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ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO SEGURO PARA CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL (PLC)

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DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE PROFESIOGRAMAS

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PROGRAMA DE REINTEGRO LABORAL TEMPRANO Y PROGRESIVO ENMARCADO EN LA REHABILITACIÓN INTEGRAL. 

Recordemos, que la rehabilitación se define como el conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación tendientes a recuperar la Salud de las personas que presentan una situación de discapacidad temporal o permanente y para que este procedimiento sea integral se debe involucrar las múltiples áreas en las que se desempeña del trabajador. A través de este programa ofrecemos el acompañamiento, asesoría y gestión integral multidisciplinaria que involucra principalmente medicina laboral, psiquiatría, fisiatría, medicina familiar, terapia ocupacional y fisioterapia a los casos de accidente laboral, enfermedad laboral o de origen común con incapacidad laboral igual o  mayor a 30 días y casos que apliquen para Reincorporación laboral teniendo como base fundamental el marco legal que rige en Colombia y los fundamentos técnicos y normativos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional en el sistema general de riesgos laborales (SGRL) y la clasificación internacional del funcionamiento, de la discapacidad y de la Salud (CIF); atendiendo los casos desde las etapas iniciales como la hospitalaria, etapa de incapacidad laboral y etapa de reincorporación laboral hasta completar proceso de rehabilitación.

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Los beneficios específicos del programa son

* Cumplir con las políticas y el marco legal y normativo que rige en Colombia para la atención de los trabajadores y personas discapacitadas.
* Reducir el ausentismo laboral derivado de incapacidades temporales asociadas con accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
* Fortalecer los conocimientos y la comprensión de los aspectos fundamentales de tipo legal, normativo y técnico del encargado del SG-SST.
* Fomentar e implementar acciones que aseguren el enfoque articulado inter y multi disciplinario en cada una de las fases del proceso de Reintegro laboral.
* Orientar las actividades y procedimientos de promoción y prevención de salud y seguridad necesarios, que permitan acondicionar las exigencias laborales y entorno de trabajo a las condiciones psicofísicas del trabajador en proceso de Reintegro laboral.
* Brindar las herramientas necesarias que le permitan al encargado del SG-SST el control efectivo de los factores de riesgo laboral y ocupacional, seguimiento al proceso de readaptación laboral y la evaluación del desempeño de programa de reintegro a través de un enfoque dinámico y de mejora continua.
* Aportar desde el ámbito laboral condiciones y ambientes apropiados que permitan la participación e integración de la familia y la sociedad en el proceso de reintegro laboral.

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PROGRAMA DE SALUD MENTAL Y RIESGO PSICOSOCIAL.

Recuerda que la resolución 2646 de 2008 define las obligaciones de las empresas para la identificación y control de los riesgos psicosociales.

* Aplicación de la batería de Riesgo Psicosocial.
* Diseño e implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial.
* Orientamos el reintegro de trabajadores con diagnostico de patología mental.
* Capacitamos en estrés ocupacional, acoso laboral, prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas (PSA) etc.

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MEDICINA LABORAL EMPRESARIAL

Este servicio pone a disposición de nuestras empresas la asesoría personalizada y continua de Medico Especialista en seguridad y salud en el trabajo, permitiendo que la empresa cuente con profesionales expertos que conocerán de cerca y estarán familiarizados con los servicios, el ambiente y las condiciones de trabajo especificas de la empresa, brindando los siguientes beneficios:

* Apoyar al área de recursos humanos en el proceso de selección de personal trabajador representando y aclarando inquietudes clínicas y medicas sobre los conceptos ocupacionales emitidos por las instituciones prestadoras de salud que realizan los exámenes ocupacionales.
* Participar y desarrollar el análisis de ausentismo laboral para proponer y promover el diseño de estrategias y planes de trabajo que permitan el cumplimiento de metas especificas.
* Elaborar, implementar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes registros e indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo correspondientes al área de medicina preventiva y del trabajo para la toma de decisiones, los cuales permitirán controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores.
* Educar y capacitar a los trabajadores sobre programas de promoción y prevención, cultura de autocuidado, hábitos y estilos de vida saludable, entre otros.
* Seguimiento a trabajadores con recomendaciones o restricciones laborales.
* Asesoría y representación en procedimientos como inspecciones de trabajo seguro, investigaciones de accidentes laborales.
* Asistencia y representación en mesas laborales organizadas por EPS o ARL para manejo de casos especiales de salud.
* Participar en las reuniones con la alta dirección para la rendición de cuentas y evaluación de indicadores del SG.SST, presentación en auditorias y casos de especial atención.
* Asesoría y acompañamiento a los trabajadores que ameriten ser direccionados a servicios de salud EPS, ARL para que sus atenciones cuentes con parámetros óptimos de atención en calidad y oportunidad que permitan abordar las patologías desde un enfoque preventivo y de tratamiento temprano.
• Favorece la percepción positiva del trabajador sobre el cumplimiento de la empresa en las políticas de seguridad y salud en el trabajo que permiten un adecuado clima laboral y el *esempeño en ambientes y condiciones saludables de trabajo.
Este programa puede aplicar como parte de los planes especiales para lograr la excelencia en los indicadores del SG-SST y así obtener los beneficios contemplados en la resolución 0312/19 estandares mínimos SG-SST.
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ALIANZAS

Contamos con convenios y alianzas estrategicas con empresas reconocidas en el sector de la salud y la seguridad industrial que fortalecen y facilitan el acceso a otros servicios estrategicos y complementarios, especificamente en las areas de Salud Mental, Examenes Ocupacionales enmarcados en la resolucion 2346 de 2007, ingenieria, medio ambiente y seguridad industrial, servicios de asesoria y consultoria juridica con especialistas en derecho laboral.